Travaillez pour nous

La politique des Ressources Humaines

Etant une société de services nous restons persuadés que notre atout majeur ce sont les HOMMES. Depuis les Directeurs Généraux jusqu’aux Livreurs, chacun joue un rôle clé dans notre société. Dans une société ou 60% des employés sont en contact quotidien avec le client, dire que les employés sont notre meilleur atout n’est pas seulement une constatation. C’est tout simplement vital pour notre développement. C’est la raison pour laquelle les Ressources Humaines est une fonction stratégique chez nous.

Pourquoi choisir le Groupe Chateaud’eau?

Pourquoi choisir le Groupe Chateaud’eau quand vous pouvez choisir n’importe quel autre grand groupe? Nous pouvons vous donner de nombreuses raisons mais nous allons nous concentrer sur quatre principes les plus importants ! Nous avons développé a travers l’Europe une politique de Ressources Humaines cohérente et toujours concentrée sur les personnes.

Le Développement des Ressources Humaines

Grâce aux outils performants et une politique commune nous gérons une force de travail d’environ 2500 personnes. Nous partageons les profils et les outils dans notre politique de recrutement. Nous avons également mis en place l’entretien annuel d’appréciation et les comités de gestion de carrieres au cours de laquelle nous planifions le développement et les plans de carriere de nos employés. Nous considérons que nous sommes en mesure d’offrir des possibilités attractives de carriere tant au niveau national qu’a l’international.

La diversité: un atout pour la performance de l’entreprise

Chateaud’eau a une approche centrée sur l’individu, la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles. Considérant que de nos engagements naît notre différence, nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis juillet 2007. Dans notre engagement de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations, nous avons pour principe de n’opérer aucune discrimination a l’embauche, dans l’évolution professionnelle et dans les relations de travail internes.

Rémunérations et primes

Nous sommes persuadés que la rémunération joue un rôle essentiel dans notre entreprise. C’est pourquoi nous avons fait une analyse comparative du marché pour rémunérer chaque employé a sa juste valeur. Nous encourageons également le systeme de rémunération globale ou la partie fixe et la partie variable (primes et provisions) jouent le meme rôle. A travers un systeme de rémunérations variables nous rémunérons chaque année les efforts de nos employés au sein de notre société.

Une organisation réactive et directe

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel a l’occasion de tout changement important dans l’organisation de notre société. Nous nous y impliquons et nous contribuons a ajuster la société aux besoins de l’industrie. Un de nous atouts majeurs c’est la proximité, nous aimons a communiquer ouvertement et continuellement.

Notre profil

Nos profils ont un trait commun. Nous apprécions les gens autonomes, les personnes qui considerent la société comme si elle était la leur, qui ont des idées et qui aiment a les partager, les gens qui n’ont pas peur des changements et qui aiment prendre des risques. Nous voulons les gens qui aiment travailler en équipe et qui communiquent facilement.

Si vous etes a la recherche d’un vrai défi de carriere dans un environnement stimulant, envoyez-nous votre CV a info@chateaudeau.lu.